Rozliczanie planów motywacyjnych to temat, który coraz częściej dotyczy programistów, testerów, product managerów, osób na B2B, menedżerów oraz pracowników spółek technologicznych i międzynarodowych grup kapitałowych. RSU, ESOP, opcje na akcje czy inne programy equity mogą być atrakcyjnym elementem wynagrodzenia w branży IT, ale podatkowo wymagają ostrożności. Kluczowe jest ustalenie, kiedy powstaje przychód, jak go zakwalifikować i czy można odroczyć opodatkowanie do momentu sprzedaży akcji.
