Nowelizacji ustawy o PIP ciąg dalszy. Gdy mogło się wydawać, że sprawa umów B2B a UOP i ich przekształceń została zakończona na dłuższy czas z końcem ubiegłego roku, 19 lutego…
EDPB opublikował niedawno (wstępne) rekomendacje dotyczące zakładania kont użytkowników na platformach e-commerce. Rekomendacje odpowiadają na pytanie kiedy dostawca serwisu może wymagać założenia konta, a kiedy nie. Założenie konta w serwisie…
Od dobrych kilku lat prawdopodobnie każdy już zetknął się ze zdaniem: Administrator danych osobowych to podmiot, który ustala cele i sposoby przetwarzania danych osobowych. Jednak kto jest administratorem w sytuacji…
W dniu 4 września 2025 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał orzeczenie w sprawie przeciwko SRB (C-413/23 P) precyzując pojęcie danych osobowych w kontekście przekazywania danych pseudonimizowanych. Co wynika z…
To jak wygląda cookie banner zostało w sporym stopniu ustandaryzowane ze względu na funkcjonujące wtyczki i aplikacje. Z drugiej strony – wymogi prawne wobec cookie-bannerów nie zostały ujednolicone w pełni…
W wielu przypadkach ma miejsce sytuacja, w której występuje łańcuch przetwarzania danych osobowych. W uproszczeniu można określić taką sytuację jako taką, w której oprócz administratora i przetwarzającego, występują także dalsze…
W marcu 2025 r. Rzecznik Generalny TS UE Maciej Szpunar przedstawił opinię w sprawie C-654/23 – Inteligo Media SA (Rumunia) vs rumuński Urząd Ochrony Danych Osobowych (ANSPDCP), dotyczącej relacji między regulacjami dotyczącymi marketingu bezpośredniego a przepisami o ochronie danych osobowych.
Firmy korzystające z systemów AI muszą od 2 lutego 2025 r. podejmować środki w celu zapewnienia odpowiedniego poziomu kompetencji w zakresie AI wśród swojego personelu. W pierwszej kolejności warto sprawdzić jakie obowiązki wynikają z AI Act dla tych firm, które korzystają z AI w sprawach pracowniczych.
W ostatnim czasie klauzule „non-solicitation” oraz „non-poaching” znalazły się w centrum zainteresowania. Zgodnie z komunikatem UOKIK, organ podejrzewa, że przedsiębiorcy, którzy świadczyli usługi dla dwóch kluczowych sieci dyskontów w Polsce, mogli zawrzeć porozumienie, w myśl którego nie konkurowali pomiędzy sobą o pracowników
Czym zatem są klauzule „non-solictation” i co oznacza stanowisko UOKiK w praktyce?
Co jest charakterystycznego dla klauzul „non-solicitation” zawieranych na podstawie prawa niemieckiego?
Formularze rekrutacyjne często zawierają pole: oczekiwania finansowe kandydata. To w tym polu kandydat może, a czasami musi, podać swoje oczekiwania płacowe związane z danym stanowiskiem. Czy w trakcie rekrutacji można wymagać od kandydata podania takich danych w świetle RODO? Czy potencjalny pracodawca jest ograniczony w zakresie pozyskiwania danych od kandydata do danych wskazanych w Kodeksie pracy?