Piotr Mijal

Od 2019 r. kodeks pracy pozwala na prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej w postaci elektronicznej. Zgodnie z przepisami każdy pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy. Wielu pracodawców chce zdigitalizować procesy w obszarze prawa pracy – m.in. w zakresie rekrutacji, zawierania umów o pracę, aneksowania ich. Przepisy pozwalają jednak na wykonanie kroku dalej – digitalizację także innych dokumentów powstających w trakcie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.

Zgodnie z RODO, administrator podczas pozyskiwania od nas danych osobowych musi nas poinformować o odbiorcach naszych danych lub o kategoriach odbiorców. Czy oznacza to, że na zapytanie osoby, której dane są przetwarzane, administrator musi wskazać konkretne podmioty, którym przekazuje dane? Nad tą kwestią zastanawiał się sąd najwyższy w Austrii (Oberster Gerichtshof), a następnie Trybunał Sprawiedliwości UE.